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工商時報【洪凱音╱台北報導】

新興市場經濟成長率快速、加上新南向政策推動，104人力銀行最新統計，求職履歷願赴海外工作者中，勾選想去東協國家發展的比例達3成，幾乎是去年底僅1成1的3倍。另今年7月主動應徵東協國家職務的求職者達7,000多人，也較去年同期增加1成5，顯現看好東南亞的發展機會。

104人力銀行表示，南向求職者意願增加，意謂今年競爭更激烈。對照7月線上東協地區釋出職缺數有4,800多個，等於約莫2個人搶1個工作；其中，求職者意願最高的新加坡，更是8搶1的局面。

目前東協工作職缺最多的國家，前兩名為越南與菲律賓，至於印尼職缺數只有100多個，主要是印尼政府保障該國人民工作機會，限制台商的台籍幹部比例。至於東協國家徵才職務，以生產品管、經營人資、業務及軟體系統開發為主。

不過，東協飯碗並不如想像中好捧，例如29歲的小資女Joyce，日前到寮國擔任鞋業放版師，薪水因外派由原本的3萬變成5萬元，包吃包住也免費提供多趟來回機票，甚至還請寮文老師在下班後教他們講寮語。但Joyce最後仍放棄發展前景而離職，她直言，「東南亞氣候環境、生活條件跟醫療還是不如台灣」。

另外，東協國家發展太快、物價翻倍，在印尼上班的William表示，雖然發展前景好，但生活費比想像中還高，像他在雅加達工作，有時去鬧區餐廳與朋友聚餐，很普通的一餐也要500元，每月光吃、交通費至少要1.5萬才夠，生活不比台灣輕鬆。

不過，26歲、國立大學化工系畢業的Steven曾在印尼知名運動品代工廠擔任化工品保，第一年年薪就達70萬元，公司還提供給薪「視親假」、7次來回機票及57天年假。現在在讀企管研究所的他，說畢業後還要再往新加坡、香港等海外發展。